Fiche pratique
Aides à l'embauche en alternance : apprentissage ou professionnalisation
Vérifié le 01/03/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Un employeur peut bénéficier de différentes aides pour l'embauche d'une personne en contrat en professionnalisation. Il peut s'agir d'une aide pour l'embauche soit d'un jeune de moins de 30 ans, soit d'une personne handicapée, soit d'un demandeur d'emploi qui est âgé d'au moins 26 ans ou âgé de plus de 45 ans. Ces aides sont comprises entre 2 000 € et 8 000 €. Elles sont soumises à certaines conditions d'obtention. Les démarches se font auprès de l'Opco de l'employeur (Pôle emploi, Agefiph, etc.).
Quelles entreprises concernées ?
Tout employeur qui cotise à la formation professionnelle continue.
Quelles conditions ?
Toute embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation , CDD ou CDI, est concernée par cette aide.
La personne embauchée ne doit pas avoir fait partie de l'entreprise durant les 6 mois avant la signature du contrat.
Le poste occupé ne doit pas avoir fait l'objet d'un licenciement économique dans les 6 mois qui précèdent l'embauche.
Quel montant ?
L'aide s'élève à 2 000 €.
Elle est versée en 2 fois, à condition que le contrat soit toujours en cours d'exécution à la seconde date du versement.
Comment l'obtenir ?
Le formulaire de demande complété et signé doit être envoyé à Pôle emploi services, dans les 3 mois qui suivent le début du contrat.
Formulaire
Demande d'aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi en contrat de professionnalisation d'une personne de 26 ans et plus ou d'une personne de plus de 45 ans
Accéder au formulaire (pdf - 162.7 KB)
Pôle emploi
Où s’adresser ?
Pôle emploi services
TSA 40101
92891 Nanterre cedex 9
Ce formulaire doit être accompagné des documents suivants :
- Copie du contrat de professionnalisation (cerfa n°12434) signé par l'employeur et le salarié
- Justificatif de coordonnées bancaires
Formulaire
Contrat de professionnalisation
Cerfa n° 12434*03
Accéder au formulaire (pdf - 398.6 KB)
Ministère chargé du travail
Pour vous aider à remplir le formulaire :
Quelles entreprises concernées ?
Tout employeur qui cotise à la formation professionnelle continue.
Quelles conditions ?
Toute embauche d'un demandeur d'emploi de plus de 45 ans en contrat de professionnalisation, CDD ou CDI, est concernée par cette aide.
La personne embauchée ne doit pas avoir fait partie de l'entreprise durant les 6 mois avant la signature du contrat.
Le poste occupé ne doit pas avoir fait l'objet d'un licenciement économique dans les 6 mois qui précèdent l'embauche.
Quel montant ?
L'aide s'élève à 2 000 €.
Elle est versée en 2 fois, à condition que le contrat soit toujours en cours d'exécution à la seconde date du versement.
Comment l'obtenir ?
Le formulaire de demande complété et signé doit être envoyé à Pôle emploi services, dans les 3 mois qui suivent le début du contrat.
Formulaire
Demande d'aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi en contrat de professionnalisation d'une personne de 26 ans et plus ou d'une personne de plus de 45 ans
Accéder au formulaire (pdf - 162.7 KB)
Pôle emploi
Où s’adresser ?
Pôle emploi services
TSA 40101
92891 Nanterre cedex 9
Ce formulaire doit être accompagné des documents suivants :
- Copie du contrat de professionnalisation (cerfa n°12434) signé par l'employeur et le salarié
- Justificatif de coordonnées bancaires
Formulaire
Contrat de professionnalisation
Cerfa n° 12434*03
Accéder au formulaire (pdf - 398.6 KB)
Ministère chargé du travail
Pour vous aider à remplir le formulaire :
L'employeur qui souhaite recruter une personne handicapée en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation peut bénéficier d'une aide si le contrat est d'une durée d'au moins 6 mois et de 24 heures par semaine minimum.
Une exception peut être accordée sur des contrats dont la durée minimale est de 16 heures hebdomadaires.
La demande d'aide se fait en remplissant un formulaire de demande d'intervention à adresser à l'Agefiph :
Formulaire
Demande d'intervention de l'Agefiph
Accéder au formulaire (pdf - 987.9 KB)
Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph)
Où s’adresser ?
Son montant maximum est de 3 000 € pour un contrat d'apprentissage et de 4 000 € pour un contrat de professionnalisation.
L'aide est proportionnelle à la durée du contrat de travail, mais elle commence à partir du 6
Cette aide est cumulable avec les autres aides.
Elle est renouvelable en cas de poursuite des études au niveau supérieur.
Elle peut être prolongée en cas de redoublement de classe.
Entreprises concernées
Toute entreprise peut bénéficier de cette aide.
Cependant, si elle compte plus de 250 salariés, elle doit employer 5 % de salariés
- soit en contrat de professionnalisation,
- soit en contrat d'apprentissage,
- soit embauchés en CDI à la fin de ces 2 types de contrats, au cours de l'année suivant la fin du contrat.
Exemple
Ces 5 % des effectifs peuvent être répartis en 3 % en contrat de professionnalisation, 1 % en contrat d'apprentissage et 1 % en CDI faisant suite à l'un de ces 2 types de contrats (au cours de l'année suivant la fin du contrat).
Ce seuil doit être respecté dans la comptabilité des effectifs de l'entreprise au 31 décembre 2021.
Conditions d'obtention
3 conditions doivent être remplies :
- Le contrat doit être signé entre le juillet 2020 et mars 2021.
- Le jeune doit avoir moins de 30 ans à date de la signature du contrat.
- Le diplôme ou le certificat professionnel délivré à la suite du contrat de professionnalisation ne doit pas dépasser le niveau Bac +5.
Montant de l'aide
- 5 000 € pour l'embauche d'un salarié de moins de 18 ans
- 8 000 € pour l'embauche d'un salarié de plus de 18 ans
Comment l'obtenir ?
Demande initiale
L'employeur transmet le contrat de professionnalisation conclu à son opérateur de compétences (OPCO).
La liste des OPCO par branches professionnelles permet de trouver celui qui correspond à chaque employeur.
L'OPCO se charge de transmettre au ministère le contrat pour instruction du dossier.
L'Agence de services et de paiement (ASP) envoie une note à l'employeur l'informant de l'acceptation du dossier.
Pour continuer à recevoir l'aide
Une fois la note d'acceptation reçue, l'employeur doit transmettre chaque mois le bulletin de paie du salarié à l'ASP par voie dématérialisée.
Le téléservice permettant à l'employeur de transmettre ce bulletin de paie lui est communiqué par l'ASP au moment de la validation de son dossier.
Une fois ce bulletin de paie reçu, l'aide est versée à l'employeur.
En cas de non-transmission d'un bulletin de salaire mensuel, l'aide est suspendue.
Pour tout renseignement, l'ASP met un numéro d'assistance pour les employeurs :
Où s’adresser ?
Métropole
0 809 549 549
Prix d'un appel local
Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et 13h30 à 17h
La Réunion et Mayotte
0 809 540 541
Prix d'un appel local
Lundi, mardi, mercredi, jeudi : 8h à 12h et 13h à 16h
Vendredi : 8h à12h et de 13h à 15h30
Guadeloupe, Martinique et Guyane
0 809 540 640
Prix d'un appel local
Lundi, mardi, jeudi : 7h30 à 12h30 et 14h à 16h30
Mercredi, vendredi : 7h30 à 12h30
Versement de l'aide
L'aide est versée à l'employeur chaque mois au cours de la 1
Si le contrat est un CDD, le paiement des 8 000 € est divisé entre chaque mois.
Exemple
Si le CDD est de 8 mois, alors vous recevrez 8 000 € / 8 = 1 000 € par mois.
L'aide est versée avant le paiement du salaire mensuel du jeune salarié embauché.
Si le salarié embauché atteint l’âge de 18 ans pendant son contrat, l'employeur recevra l'aide correspondante de 8 000 € à partir du mois suivant sa date d'anniversaire.
Quelles entreprises concernées ?
Les structures d'insertion par l'activité économique peuvent bénéficier de cette aide pour l'embauche d'une personne en contrat IAE.
Il s'agit de l'une des structures suivantes :
- Entreprise d'insertion (EI)
- Entreprise de travail temporaire d'insertion (ETTI)
- Ateliers et chantiers d'insertion (ACI)
- Association intermédiaire (AI)
Quel contrat ?
Tous les contrats de professionnalisation en parcours d'insertion (IAE) signés à partir du 1
Quel montant ?
Le montant de l'aide est de 4 000 € par salarié embauché à temps plein.
Si le contrat est à temps partiel, le montant est diminué en proportion du temps travaillé.
Le versement de l'aide se fait en 2 fois :
- 2 000 € à la fin des 3 premiers mois du contrat,
- 2 000 € à la fin des 6 premiers mois du contrat.
Quelles conditions ?
L'entreprise doit respecter les 2 conditions suivantes :
- Elle doit être à jour du paiement de ses cotisations.
- Elle ne doit pas avoir procédé, dans les 6 mois précédents l'embauche, au licenciement d'un salarié sur le même poste.
Comment faire la demande ?
L'employeur doit faire la demande auprès de Pôle emploi dans les 3 mois qui suivent le début du contrat.
Il doit fournir une copie du contrat de professionnalisation.
Où s’adresser ?
Pôle emploi services
TSA 40101
92891 Nanterre cedex 9
Numéro unique pour les entreprises, les artisans, les commerçants et les employeurs qui souhaitent recruter, déposer une offre d'emploi et obtenir des informations sur le recrutement et les aides à l'embauche
Par téléphone
39 95
Le lundi et jeudi de 7h35 à 13h10 et 13h30 à 16h50, le mardi et mercredi de 7h35 à 13h15, le vendredi de 7h35 à 11h25
Numéro gris ou banalisé : coût d'un appel vers un fixe et service gratuit, depuis un téléphone fixe ou mobile
Depuis l'étranger (entreprises frontalières par exemple), composer le +33 1 77 86 39 95
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Aide exceptionnelle pour les contrats de professionnalisation de jeune de moins de 30 ans conclus entre le 1er et le 31 mars 2021
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Décret n°2020-1084 du 24 août 2020 aide à l'embauche pour les contrats de professionnalisation
Aide exceptionnelle à l'embauche d'un jeune de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation
-
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